一名申请助理经理职位的女性涉嫌遭到老板的性

一名申请助理经理职位的女性涉嫌遭到老板的性骚扰。该企业相关人士表示：“要求隐私也是为了工作！”律师：委托人可以报警或向职能部门举报 近日，一名女性求职者在社交平台上发帖称，她在应聘惠州海丰塑料制品有限公司“经理助理”职位时，遭遇该公司法定代表人吴某的言语性暗示，引发关注。涉事公司回应称“询问隐私也是为了工作”，并表示“这是我们的问题，不应该被问到”。目前，该镇当地政府已表示将介入调查。图/网络截图 根据求职者的描述，他与该招聘平台涉及的公司有联系。初步沟通很顺利，他加了吴某的微信。公司法人。但随后的聊天内容逐渐变得不正常：吴先提到助理要出差，然后继续询问“她有没有男朋友”和“她以前约会过多少次”。面对隐私问题，求职女子选择回避，转而询问“出差需要住宿吗？”，吴某则一脸窃笑地回答“默契”；当他问“出差需要做什么”时，吴只说“按我说的做就行”，“我的要求就是你的目标”。尽管他一再表示“我不明白”，但他暗示“问你有没有男朋友，不用太清楚，我们在一起工作就有默契”。意识到不对劲后，她立刻拉黑了对方。这位女性求职者告诉记者，她一开始将吴女士的问题解读为担心工作稳定性，但随着谈话的深入，他变得更加不舒服，并认为对方有不良行为。 “现在，当我看到‘助理经理’这个职位时，我就小心了。”图/记者与一位女性求职者交谈。 10月27日，记者联系上涉事公司法人吴某。他承认“对方可能不理解”，但表示要求隐私是“出于工作需要”，想了解“是否可以出差、让他强干工作、是否可以应酬、喝酒”。当记者指出此类问题很容易与“找终身秘书”或“睡我”有关，并且已经有投诉时，吴说，“这是我的问题，我不应该问。”随后，记者将情况反馈给惠州市博罗县石湾镇政府。对此，工作人员将向领导汇报进一步调查，提醒公司调整招聘，并建议求职者直接举报如果他们认为自己的权益受到损害，可以向警方举报。湖北驰盛律师事务所律师李景新指出，吴某的行为涉嫌职场性骚扰。他表示，性骚扰包括言语、文字等违背他人意愿的相关性行为，注重受害人的主观感受。吴某对隐私的质疑本身就涉及性暗示，再加上吴某利用自己的合法身份对不平等权力关系做出含糊的表述，很容易让求职者感到不舒服。对于陪酒是否属于工作内容的争议，李景新指出，如果公司有明确要求，应该直接说明，而不是暗示。他建议公司纠正招聘流程。如果求职者感到受到冒犯或怀疑存在性骚扰，可以报警或向职能部门举报。来源 |埃克夫视觉直播 编辑：王志涛